Ciąża z pewnością jest szczególnym i wyjątkowym stanem w którym może znaleźć się kobieta. Co od zasady pracownicy, która znajduje się w tzw. stanie błogosławionym zwolnić nie można jednak warto przyjrzeć się temu zagadnieniu nieco bliżej. Zatem, czy można zwolnić kobietę w ciąży?
W naszym kraju kobiety będące w ciąży znajdują się pod szczególną ochroną zatrudnienia. Znaczy to, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, dopóki nie powróci ona do pracy po urlopie macierzyńskim. Warto jednak pamiętać, iż w polskim prawie pracy przewidziano pewien wyjątek. Mianowicie ochrona o której mowa powyżej nie dotyczy tych pracownic, które zatrudnione są na okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Jeżeli natomiast kobieta zawarła z pracodawcę umowę o pracę, która przekracza jeden miesiąc i ta umowa ulegała by rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży wówczas taki stosunek pracy ulega automatycznemu przedłużeniu aż do dnia porodu. Najważniejsze z punktu widzenia omawianej tematyki wydaje się być to, że ustawodawcy w niektórych przypadkach zezwalają jednak na zwolnienie kobiety w ciąży. Sytuacja taka jest możliwa, gdy pracownica dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, popełniła w trakcie trwania stosunku pracy przestępstwo, które jednocześnie uniemożliwia jej dotychczasowe zatrudnienie na zajmowanym stanowisku. Tutaj warto zaznaczyć, iż takie przestępstwo musi być oczywiste lub też uzasadnione prawomocnym wyrokiem. Pracownicę będącą w ciąży można także zwolnić w przypadku, gdy nastąpiła zawiniona przez nią utrata uprawnień, które są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Mowa tutaj chociażby o prawach do wykonywania danego zawodu. Przesłanką, która umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest również ogłoszenie przez pracodawcę upadłości zakładu pracy lub jego likwidacji. Krótko mówiąc w chwili, gdy dany podmiot gospodarczy znika z rynku i nie świadczy na nim już usług wówczas także i stosunek pracy jest automatycznie rozwiązywany. Ochrona jaką objęte są kobiety w ciąży jest na tyle mocna, iż obejmuje również okres przed zajściem w ciążę (tzn. jeszcze przed tym, gdy formalnie rozpocznie się okres ochronny). W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca postanowi wypowiedzieć umowę o pracę takiej pracownicy a ona zajdzie w ciążę podczas okresu wypowiedzenia lub też była w ciąży wcześniej, lecz o tym nie wiedziała to takie wypowiedzenie będzie bezskuteczne i nie wywoła żadnych skutków prawnych. Dlatego też pracodawca postawiony w takiej sytuacji powinien swoje oświadczenie o woli rozwiązania stosunku pracy po prostu cofnąć. Jak więc widać odpowiedź na pytanie czy można zwolnić kobietę w ciąży nie jest jednoznaczna. Z jednej strony takie pracownice są objęte wyjątkową ochroną, z drugiej natomiast kodeks pracy zezwala w pewnych wyjątkowych przypadkach na rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży. Nie ulega jednak wątpliwości, iż pracownicom w ciąży szczególna ochrona po prostu się należy. Aktywność na rynku pracy nie może być bowiem przeszkodą dla tak ważnej roli społecznej jaką niewątpliwie jest macierzyństwo.
